Formación para la elaboración de planes de igualdad en las empresas

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha creado un servicio gratuito de asesoramiento y formación, para ayudar a las empresas en el diseño y ejecución de sus planes de igualdad entre hombres y mujeres.

¿Por qué realizar un plan  de igualdad?
Aunque la Ley LOIEMH 3/2007 solo obliga a tener planes de igualdad a aquellas empresas que tengan más de 250 trabajadores en plantilla, a aquellas que así lo estipule su convenio colectivo de referencia y a aquellas que hayan sido sancionadas por la autoridad laboral (como sustitución de la sanción por discriminación); la elaboración y correcta implantación de un plan de igualdad proporciona, entre otros beneficios, la concesión del distintivo “Igualdad en las Empresas”, que pude ser utilizado en el tráfico comercial, en la publicidad y en las acreditaciones para participar en los concursos públicos y solicitar subvenciones.

El reconocimiento público del compromiso de la empresa con la igualdad, es decir, tener el distintivo “Igualdad en las Empresas”, refuerza favorablemente la imagen de Responsabilidad Social de la misma, potenciando los productos y servicios que ofrece.

Formación online tutorizada para el desarrollo de planes de igualdad
La formación para el diseño y ejecución de planes de igualdad tiene la finalidad de proporcionar a las empresas (pymes y microempresas incluidas) los conocimientos básicos, las herramientas y los documentos necesarios para el desarrollo de los mismos.

 
Programa: Consta de 16 módulos autodidácticos (material formativo, foros y ejercicios de autoevaluación) tutorizados (resolución de dudas online) distribuidos en tres bloques de contenidos:
Primer bloque: módulos formativos básicos
Normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
Conceptualización: igualdad y conciliación en el ámbito laboral.
El proceso de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
Realización del diagnóstico sobre la igualdad en la organización.
Elaboración del plan de igualdad.
Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
Segundo bloque: módulos temáticos en la gestión empresarial
Acceso al empleo: reclutamiento y selección
Formación continua
Promoción y desarrollo profesional
Política salarial
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal
Salud laboral
Tercer bloque: módulos temáticos sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión empresarial
Comunicación interna y externa
Sistemas de gestión de la calidad
Responsabilidad Social

Realización: Cada módulo está diseñado para poder realizarlo en 6 horas (incluyendo el aprendizaje, la participación en foros y la autoevaluación). Todos los módulos se imparten en cuatro ediciones: la 1ª edición comienza el 22 de marzo; la 2ª el 28 de abril; la 3ª el 3 de junio y la 4ª el  8 de julio. Cada módulo permanece activo una semana.

Inscripción: Cualquier empresa puede inscribirse en la formación. Para ello sólo tiene que acceder a la sección de registro de la página, identificarse e introducir una dirección de email y una contraseña (con la accederá siempre a la formación y a todos los servicios de la página). Ha de rellenar también la solicitud de formación adicional y seleccionar los módulos en los que está interesado. Para enviar la inscripción pinchar en “guardar”.
El periodo de inscripción de los módulos se abre un mes antes de su comienzo.

Inicio de la formación: La plataforma virtual de la web enviará a la persona inscrita un aviso, a la dirección de email facilitada, indicándole que al día siguiente, a las 9:00 horas, comienza la formación. El alumno dispone de una semana para realizar el módulo.

Enlaces de interés:
Página Oficial de Asesoramiento para la igualdad
Convocatoria de subvenciones para la elaboración de planes de igualdad

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