¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se especifican las condiciones en las que un trabajador se compromete a efectuar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración o sueldo.
Duración del contrato
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.
Salario
>Es la retribución que gana el trabajador por la realización de su trabajo. En el contrato se plasmará el total de euros brutos al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye.
El salario deberá concordar con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
Jornada
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.
Periodo de prueba
Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado, y en consecuencia, si es conveniente o no la celebración de un contrato de trabajo.
El establecimiento de un periodo de prueba es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de 6 meses para los técnicos o titulados, y de 2 meses (llegando a los 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores) para el resto de los trabajadores.
Durante este periodo se podrá cancelar la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto contrario, y sin que exista para el trabajador derecho a indemnización alguna.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
En el caso de que se supere el tiempo de prueba se computará a efectos de la antigüedad del trabajador.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Formalización del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma oral.
Sin embargo, el contrato de trabajo deberá constar por escrito y en el modelo oficial cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se detallan a continuación:
- Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
- Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
- Los contratos para la formación.
- Los contratos en prácticas.
- Los contratos de trabajo a domicilio.
- Los contratos de inserción.
- Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
- Los contratos por tiempo determinado (temporales) cuya duración sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato de trabajo se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:
- Identidad de las partes del contrato de trabajo.
- El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde se prestan los servicios.
- El tipo de contrato que se celebra.
- El periodo de prueba.
- La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que sea temporal, la posible duración.
- El grupo profesional, categoría o nivel profesional al que pertenece el trabajador.
- La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
- La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
- La duración de las vacaciones.
- Los plazos de preaviso que están obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción de contrato.
- El Convenio Colectivo aplicable a la actividad.
- El contrato debe ser firmado por ambas partes.
El contrato de trabajo no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.
Una vez firmado, siempre se ha de proporcionar al trabajador una copia del contrato de trabajo.

Tipos de contratos de trabajo
Los contratos laborales actualmente en vigor responden a la necesidad de generar empleo indefinido, especialmente en ciertos sectores de la población: jóvenes, mujeres, parados de larga duración y minusválidos. La legislación laboral española se caracteriza por configurar el contrato de trabajo como de duración indefinida y a jornada completa (con un máximo de 40 horas semanales), reservando la contratación temporal y a tiempo parcial a determinadas circunstancias, fuera de las cuales la ley impone la contratación indefinida.
A continuación encontrarás información sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo vigentes:
La reforma laboral y sus medidas para la contratación indefinida
Prácticas no laborales en empresas
Nuevo contrato de formación
Bonificación de cuotas de Seguridad Social para el mantenimiento de los trabajadores de edad en empresas del sector fabricación del calzado, curtidos y marroquinería
Bonificación de cuotas de Seguridad Social para el mantenimiento de los trabajadores de edad en empresas del sector del juguete y del mueble
Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación de empleo temporal
Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad
Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 años o más
Bonificación de cuotas a la seguridad social para trabajadores con 65 años o más
Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas discapacitadas en indefinidos con Bonificación
Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad (Bonificado)
Contrato para la formación de personas con discapacidad (Bonificado)
Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
Contrato de trabajo en grupo
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo Bonificado para penados en instituciones penitenciarias
Contrato Temporal Bonificado de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de Inserción
Contrato de trabajo a tiempo parcial (puede ser Bonificado)
Contrato de trabajo fijo discontinuo (puede ser bonificado)
Contrato para la formación
Contrato de trabajo temporal de relevo (Puede ser Bonificado)
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato en prácticas para personas con discapacidad (Bonificado)
Contrato Indefinido Bonificado para personas con discapacidad
Contrato de trabajo Indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales (Bonificado)
Contrato de Interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad (Bonificado)
Contrato en prácticas
Contrato de trabajo Indefinido Bonificado para trabajadores del sector de fabricación y componentes del calzado, curtido y marroquinería
Contrato de trabajo Indefinido Bonificado para trabajadores del sector del juguete y del mueble
Contrato indefinido o temporal bonificado para trabajadores en situación de exclusión social
Contrato Indefinido o Temporal Bonificado para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
Contratos Indefinidos o Temporales Bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de Inserción
Transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con Bonificación
Contrato de trabajo de Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género (Bonificado)
Contrato de trabajo de Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad (Bonificado)
Contrato de trabajo de Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo (Bonificado)
Contrato de Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares (Bonificado)
Contrato de Interinidad (No Bonificado)
Contrato eventual por circunstancias de la producción (No Bonificado)
Contrato de obra o servicio determinado (No bonificado)
Contrato de trabajo Indefinido para trabajadores mayores de 45 años (Bonificado)
Contrato de trabajo Indefinido (ordinario)
Contrato de trabajo Indefinido para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años (Bonificado)
Contrato de trabajo Indefinido (fomento de la contratación indefinida)
Contrato a tiempo parcial 100% bonificado para pymes que contraten menores de 30 años o mayores de 45