Contrato de trabajo a tiempo parcial (puede ser Bonificado)

Requisitos de la empresa:
El objeto del contrato ha de ser la prestación de un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Duración del contrato y formalización:
- Por tiempo indefinido:
El contrato indefinido parcial tiene bonificación siempre que se celebre con trabajadores que cumplan los requisitos previstos para el fomento de la contratación indefinida. La cuantía de la bonificación correspondiente será un porcentaje (en función de la jornada pactada) de la que correspondería si se contratase a un trabajador en jornada completa, incrementado dicho porcentaje en 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la cuantía prevista para la bonificación a jornada completa.
La formalización de un contrato indefinido parcial bonificado se realiza con el mismo modelo oficial que el de jornada completa indefinido bonificado correspondiente (a las características del tipo de trabajador) y se debe comunicar al INEM en los 10 días siguientes a su celebración. (Ver contratos indefinidos bonificados e indefinidos y temporales bonificados en esta sección).
En ambos casos, indefinido bonificado o no, se debe indicar en el contrato el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución. De no ser así el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.
Tiene consideración de contrato indefinido parcial aquel que se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

- Por duración determinada:
Se puede formalizar el contrato acogiéndose a cualquier modalidad contractual excepto el contrato de formación y el de sustitución por jubilación anticipada.
El modelo oficial de contrato es el correspondiente a la modalidad contractual seleccionada (ver contratos de duración determinada en esta sección). El contrato debe indicar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución; en caso contrario se presumirá celebrado a jornada completa. Debe comunicarse al INEM en los 10 días siguientes a su celebración.
Tiene consideración de contrato a tiempo parcial de duración determinada:
El concertado por un trabajador con su empresa para reducir la jornada y el salario en concepto de jubilación parcial.
Para poder realizar dicho contrato, cuando el trabajador no ha alcanzado la edad de jubilación pero cumple el resto condiciones que le dan derecho a la pensión de jubilación, la empresa debe contratar a otro trabajador que cubra el resto de jornada. Este tipo de contrato, el que se realiza con el nuevo trabajador, se denomina contrato de relevo.
La reducción de la jornada y salario del trabajador a jubilar parcialmente oscila entre un 25% y un75%.
La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 85% si en vez de hacer un contrato de relevo temporal se formaliza un contrato de duración indefinida con el nuevo trabajador.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.

Jornada:
La jornada diaria podrá realizarse de forma continuada o partida con una única interrupción, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
Solo se permiten las horas extraordinarias contempladas en el apartado 3º del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas complementarias se realizarán de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 1.6 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Como normal general, solo se podrán realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial indefinidos, siempre que no superen el 15% de las horas ordinarias de trabajo mensual y hayan sido pactadas en el contrato. El pacto de horas complementarias se ha de formalizar mediante modelo oficial PE-200. Los convenios colectivos pueden ampliar este porcentaje hasta 60%, siempre y cuando no se supere entre horas ordinarias y complementarias el límite legal.

Retribución:
Proporcional al número de horas trabajadas.

Extinción del contrato:
- Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Pueden acogerse a la reducción de indemnización por despido a 33 días de salario por año trabajado y hasta un máximo de 24 mensualidades.
- Los contratos a tiempo parcial de duración determinada se extinguirán según lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 3.1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de cuantía igual a la parte proporcional de 8 días de salario por año trabajado. Esta proporción se incrementará en un día por año a partir del 1 de enero de 2012 hasta llegar a los 12 días en el 2015. Los contratos de interinidad y prácticas no dan derecho a indemnización por finalización de contrato.

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