Contrato de Interinidad (No Bonificado)

Requisitos del trabajador:
Ninguno.

Requisitos de la empresa:
- Se podrá celebrar cuando el objeto del contrato sea sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto vacante durante el proceso de selección o promoción de personal.

Jornada:
Completa, excepto:
- cuando la sustitución sea de un trabajador a tiempo parcial o el puesto vacante se vaya a cubrir a tiempo parcial.
- cuando la sustitución sea para completar la jornada de un trabajador con jornada reducida por haberse acogido al derecho de lactancia, guarda legal, o maternidad, acogimiento o adopción.

Duración del contrato:
- En sustituciones: la del tiempo que dure la ausencia del trabajador.
- En el periodo de cobertura de puesto: la del tiempo que dure el proceso de selección con un máximo de 3 meses.
- Cuando el contrato se concierte por una duración inferior a las máximas legalmente establecidas, pasado el tiempo de duración del mismo, si no ha habido denuncia previa explicita y el trabajador continúa trabajando, se entenderá prorrogado tácitamente hasta la correspondiente duración máxima.

El trabajador adquirirá la condición de indefinido cuando:
- No se dé la forma escrita. Si el contrato es a tiempo parcial la falta de forma escrita lo convierte en jornada completa.
- Finalizado el periodo de prueba el trabajador no esté dado de alta en la Seguridad Social.
- Finalizado el contrato, sin denuncia previa explicita, el trabajador continúe realizando la prestación laboral.
- El contrato se haya concertado en fraude de Ley.

Formalización:
- Deberá formalizarse por escrito mediante el modelo oficial PE-177 y se comunicará al INEM (incluidas las prórrogas si se dan) en los 10 días siguientes a su concertación.
- Deberá indicar con claridad y precisión: la condición de interinidad, el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución o el puesto a cubrir, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

Extinción del contrato:
- Previa denuncia de cualquiera de la partes, cuando se incorpore el trabajador sustituido o se cubra el puesto o, en su defecto, cuando se cumplan el plazo legal para la reincorporación o para cubrir definitivamente el puesto (3 meses).
- Se reduce la indemnización por despido a 33 días de salario por año trabajado y hasta un máximo de 24 mensualidades.

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