Contrato de trabajo de Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad (Bonificado)

Rigen las normas generales del Contrato de Interinidad.

Requisitos del trabajador:
Ser minusválido y encontrarse desempleado e inscrito en el INEM.

Requisitos para la empresa:
- El objeto del contrato debe ser la sustitución de un trabajador minusválido en situación de incapacidad temporal.
- La duración del contrato ha de ser la misma que la de la incapacidad temporal.

Bonificaciones para la empresa:
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

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