Nuevo contrato de formación

El pasado día 30 de agosto se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo.

Entre las medidas que contiene el mencionado Real Decreto queremos destacar el establecimiento de un nuevo contrato “para la formación y el aprendizaje” que, aunque  podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional reconocida, como medida excepcional, y hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá realizar también con trabajadores mayores de 25 y menores de 30 años.

Las características principales de este tipo de contrato son:

- La duración máxima será de dos, prorrogable por otros doce meses en atención a determinadas necesidades. También existe duración mínima del mismo: un año.
- Tiempo efectivo de trabajo: no podrá ser superior al 75 por ciento, no pueden realizar horas extraordinarias, nocturnas ni trabajo a turnos.
- Acción protectora: todas las contingencias, incluido desempleo y FOGASA.
- Retribución, en proporción al tiempo de trabajo efectivo con el límite de la misma proporción del salario mínimo interprofesional.
- Formación: a través de un centro formativo y deberá permitir la obtención prioritaria del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria para los trabajadores que no tengan dicho título. La cualificación profesional adquirida será debidamente acreditada por la Administración.
- Cotización, reducción del 100 por cien de las cuotas empresariales en empresas con menos de 250 trabajadores o del 75 por cien en el resto, con los siguientes requisitos:
- hasta el 31 de diciembre de 2013.
- trabajadores mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011.
- la contratación debe suponer un incremento de la plantilla de la empresa.

La transformación de estos contratos en indefinidos dará lugar a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año durante 3 años y de 1.800 euros/año para las mujeres, la transformación deberá suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.

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