Contrato Temporal Bonificado de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de Inserción

Requisitos del trabajador:
- Estar desempleado, inscrito en el INEM, y en situación de exclusión social. La exclusión social debe ser acreditada por los servicios sociales competentes. Afecta a los siguientes colectivos:
- Perceptores, y miembros de la unidad de convivencia, de rentas mínimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza.
- Personas que hayan agotado el periodo máximo de percepción de la prestación anterior o que no puedan acceder a ella por falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento o para la constitución de la unidad perceptora.
- Jóvenes de entre 18 y 30 años procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
- Drogodependientes o afectados por otros trastornos adictivos que se encuentren en situación de rehabilitación o reinserción social.
- Liberados condicionales, ex reclusos y reclusos cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, y menores internos, ex internos y aquellos que se encuentren en situación de libertad condicionada, siempre que no se trate de una relación laboral especial (artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio).
- Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo y de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla.
- No haber prestado servicios en una empresa de Inserción, en los 2 años anteriores, mediante contrato de trabajo (incluida esta modalidad) salvo que los servicios sociales competentes consideren lo contrario a la vista de las circunstancias personales del trabajador (fracaso del proceso previo de inserción o recaída en situación de exclusión).
- No haber terminado una relación laboral indefinida (excepto si es despido improcedente o colectivo) en los 3 meses anteriores a la formalización del contrato.

Requisitos de la empresa:
No podrán contratar temporalmente personas en situación de exclusión social las empresas que extingan o hayan extinguido relaciones laborales bonificadas, mediante despido improcedente o despido colectivo, durante los 12 meses anteriores (a partir de la fecha en que se declara la improcedencia o la extinción colectiva).

Formalización y duración:
- Podrá formalizarse el contrato temporal, a jornada completa o parcial, mediante el modelo oficial PE-218 y se comunicará al INEM en los 10 días siguientes a su concertación.
- En el caso de menores y jóvenes, en centros de menores, sometidos a medidas de internamiento, el contrato deberá formalizarse mediante modelo oficial PE-220 y se comunicará al INEM en los 10 días siguientes a su concertación.
- La temporalidad del contrato no será inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Si los Servicios Sociales competentes aconsejan otra temporalidad para el trabajador el mínimo nunca podrá ser inferior a 6 meses.
- Cuando se contrate por una temporalidad inferior al máximo se podrán realizar prórrogas de 12 meses.

Bonificaciones:
Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 €/mes (850 €/año) durante toda la vigencia del contrato.

Extinción del contrato:
- El trabajador tendrá derecho a la finalización del contrato a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
- Si el contrato se transforma en indefinido, el empresario podrá acogerse a la reducción de la indemnización por despido a 33 días de salario por año trabajado y hasta un máximo de 24 mensualidades, siempre que el contrato que se transforma se haya celebrado antes del 18 de junio de 2010 y su transformación se produzca antes del 31 de diciembre de 2010. Los contratos celebrados después del 18 de junio de 2010  que no hayan excedido los 6 meses, excepto los formativos, y se transformen antes del 31 de diciembre también podrán acogerse a la reducción de la indemnización.

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