Contrato de trabajo temporal de relevo (Puede ser Bonificado)

Requisitos de la empresa:
- El objeto del contrato debe ser la sustitución de un trabajador de la empresa que se jubila parcialmente. Se deben celebrar de forma simultánea los dos contratos: el contrato de relevo con el nuevo trabajador y el contrato a tiempo parcial con el trabajador que reduce su jornada por jubilación.

Formalización:
Se formalizará por escrito mediante el modelo oficial PE-182 y el anexo al contrato de relevo (modelo oficial PE-197). Se comunicará al INEM en los 10 días siguientes a su celebración.
El contrato debe indicar, de forma clara y precisa: el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.

Duración:
Puede ser indefinido o igual al tiempo que falta para alcanzar la edad de jubilación del trabajador sustituido parcialmente.
Los contratos de relevo indefinidos, independientemente de su jornada, darán lugar a Bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social (ver contratos indefinidos bonificados).

Prórrogas:
Si alcanzada la edad para jubilarse el trabajador continúa prestando sus servicios, el contrato de relevo se puede prorrogar anualmente hasta que se produzca la jubilación total.

Jornada:
Puede celebrarse a jornada completa o a jornada parcial. La jornada parcial deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada del jubilado parcial.
El horario puede ser simultáneo o completar el del trabajador jubilado parcialmente.
El puesto de trabajo podrá ser el mismo o uno similar, es decir, que desempeñe tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Retribución:
La proporcional en función de las horas o días trabajados.

Extinción del contrato:
- Al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
- Si durante la vigencia del contrato de jubilación parcial el trabajador del contrato de relevo cesa en su actividad, la empresa está obligada a sustituir al trabajador de relevo en un plazo de 15 días.
- Si durante la vigencia del contrato de relevo se despidiese de forma improcedente al trabajador en jubilación parcial antes de alcanzar la edad de jubilación, y no se procediera a su readmisión, la empresa está obligada a contratar a otro trabajador desempleado por la jornada que se ha quedado vacante o a ampliar la jornada del trabajador en contrato de relevo.
- Si en los dos casos anteriores se incumple la obligación, el empresario deberá abonar el importe de la prestación de jubilación parcial devengada desde el momento del cese o del despido improcedente.
- Los contratos de relevo indefinidos bonificados, es decir, aquellos que se celebren con personas desempleadas que cumplen los requisitos recogidos en el contrato para el fomento del empleo indefinido, podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido a 33 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

Bonificación a la transformación de contrato:
Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos con una jornada igual, como mínimo, a la del contrato de relevo podrán acogerse a bonificaciones (ver en esta sección “Transformación de contratos temporales en indefinidos”).

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