Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad (Bonificado)

Requisitos del trabajador:
- Estar inscrito en el INEM.
- Ser discapacitado con un grado igual o superior al 33% reconocido por el organismo competente, o tener reconocida una pensión de la Seguridad Social por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o tener reconocida una pensión de clase pasiva por jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
- No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad, mediante un contrato indefinido, en los 24 meses anteriores.
- No haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la celebración del nuevo contrato, excepto en el supuesto contemplado en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Requisitos de la empresa:
- La empresa que extinga o haya extinguido relaciones laborales bonificadas mediante despido improcedente o despido colectivo quedará excluida durante 12 meses de las ayudas (bonificaciones) contempladas. El periodo de exclusión comienza a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

Formalización, duración y jornada:
- Deberá formalizarse con una duración de entre 12 meses y 3 años, a jornada completa o parcial, por escrito mediante el modelo oficial PE-187, acompañado del certificado de minusvalía. Se comunicará al INEM en los 10 días siguientes a su concertación.
- Se podrán realizar prórrogas no inferiores a 12 meses hasta alcanzar el límite legal de 3 años.

Bonificaciones:
- Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social para contrato a jornada completa:
- Si el trabajador no tiene discapacidad severa:
- Menores de 45 años: hombres 3500 €/año, mujeres 4100 €/año.
- Mayores de 45 años: hombres 4100 €/año, mujeres 4700 €/año.
- Si el trabajador sí tiene discapacidad severa:
- Menores de 45 años: hombres 4100 €/año, mujeres 4700 €/año.
- Mayores de 45 años: hombres 4700 €/año, mujeres 5300 €/año.
- Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social para contrato a jornada parcial:
- Lo que corresponda según lo dispuesto en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Extinción del contrato:
- Indemnización al trabajador por finalización de contrato: 12 días de salario por año trabajado.
- Los contratos temporales que se transformen en indefinido darán derecho a las ayudas contempladas en el R.D. 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).
- Los contratos de trabajo temporales de fomento de empleo, de personas discapacitadas que trabajen en centros especiales de empleo, que se transformen en indefinidos deberán formalizarse mediante el modelo oficial PE-201.

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