La huelga costará 115 euros de media a cada trabajador que la secunde.
El Ministro de Economía, Luis de Guindos, adelantó que la reforma laboral iba a ser muy agresiva e incluso al Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se le escuchó asegurar que ésta le iba a costar una Huelga General. Según los sindicatos, todos los cambios introducidos por esta reforma hacen que los argumentos para una huelga sean más profundos que en otras anteriores.
Pero desde el punto de vista del trabajador también es necesario conocer qué repercusiones va a tener para él, ya que una huelga supone un gran esfuerzo a nivel individual para los trabajadores que la secundan. Acudir a la huelga supone la suspensión del contrato laboral durante esa jornada. Según el INE, del año 2009, el salario medio de los españoles era de 22.511 euros, que dividido entre los días laborales del año, tiene como resultado 90.80 euros por cada jornada. Además también hay que tener en cuenta la aportación a la Seguridad Social que la empresa realiza en mombre del trabajador, que es alrededor de un 24.5 % del salario, es decir, unos 22.20 euros cada día. Entre el salario y la cotización empresarial cada trabajador de media pierde unos 113 euros por acudir a la huelga, lo que supone un gran sacrificio y esfuerzo para las familias españolas que deciden apoyarla. Defender los derechos no es un capricho, es una responsabilidad.
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