La Reforma Laboral consigue que se opte por la rebaja salarial.
La situación anterior a la reforma laboral propició que casi un 70% de los empresarios decidieran poner fin a los contratos de sus trabajadores por causa de las pocas herramientas de las que disponían. Ahora la tendencia está cambiando.
La Reforma que llevó a cabo la Ministra Fátima Báñez ha hecho que las empresas encuentren una fórmla más flexible que les permite optar por la rebaja salarial. Esta rebaja ha sido de un 30%.
Hemos de recordar que esta rebaja salarial está permitida siempre que la empresa demuestre que ha tenido caídas en los ingresos en tres meses consecutivos.
Por otro lado se empieza a notar también en los gabinetes de abogados que las consultas cambian la temática y se estudian ahora esas rebajas, incluso se empieza a consultar la posibilidad de renunciar a ciertos tipos de pagos en vez de las reducciones salariales, dietas de viaje, extras, seguros sanitarios.
La situación anterior a la reforma laboral propició que casi un 70% de los empresarios decidieran poner fin a los contratos de sus trabajadores por causa de las pocas herramientas de las que disponían. Ahora la tendencia está cambiando.
La Reforma que llevó a cabo la Ministra Fátima Báñez ha hecho que las empresas encuentren una fórmla más flexible que les permite optar por la rebaja salarial. Esta rebaja ha sido de un 30%.
Hemos de recordar que esta rebaja salarial está permitida siempre que la empresa demuestre que ha tenido caídas en los ingresos en tres meses consecutivos.
Por otro lado se empieza a notar también en los gabinetes de abogados que las consultas cambian la temática y se estudian ahora esas rebajas, incluso se empieza a consultar la posibilidad de renunciar a ciertos tipos de pagos en vez de las reducciones salariales, dietas de viaje, extras, seguros sanitarios.