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Según datos del INE existe discriminación salarial en el 2% de las empresas por cuestión del sexo.

Según datos del INE existe discriminación salarial en el 2% de las empresas por cuestión del sexo.

Por mucho que se hagan campañas para que esta estadística pase a ofrecer otros datos, la realidad es que se sigue discriminando por cuestion del sexo. Esto es lo que se observa de los estudios y los datos resultantes que ofrece el Instituto Nacional de Estadística a través de las inspecciones de Trabajo.

Según los datos, las mujeres ganan hasta un 22% menos que los trabajadores varones. El Ministerio de Trabajo ha investigado a 362 empresas relacionadas con los sectores de las finanzas, textiles, limpieza y metalurgia, y ha detectado que en siete de esas empresas existe una brecha salarial, lo que equivale a ese 2% del que hablábamos.

Además existe la circunstancia de que en muchos de los casos, no sólo la diferencia salarial es patente, sino que hay empresas en las que se ha detectado que los complementos salariales tan solo benefician a los hombres.

Las empresas que cometen esata injusticia se ven obligadas a pagar una multa por esa discriminación.