Nuevos tipos de despidos

Con la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, los tipos de despidos han cambiado considerablemente. Para empezar, desaparece el despido exprés. A esta ley hay que sumarle el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en la que se incluyen algunas novedades. Según la nueva normativa, el cálculo indemnizacion despido dependerá del tipo de despido. A continuación veremos los distintos tipos de despidos, así como la manera de calcular finiquito por despido, cuando sea el caso.


1. Despido disciplinario

Las causas del despido son, en este caso, las mismas que en la legislación anterior. Como su nombre indica son causas disciplinarias las que justifican a la empresa a recurrir a este tipo de despido. Si el empresario tiene razón, el despido será procedente. Para calcular finiquito por despido tendremos que tener en cuenta si es un contrato indefinido firmado a partir del 12 de febrero, en cuyo caso la indemnización será de 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades.
Si se trata de un contrato vigente firmado con anterioridad a la reforma, entonces con un tope de 720 días de indemnización, se aplicará la ley anterior al tiempo trabajado con anterioridad al 12 de febrero de 2012, es decir 45 días por año trabajado. Será de 33 días para el tiempo trabajado con posterioridad a esa fecha.

2. Despido por causas objetivas

El despido causas objetivas puede ser colectivo o individual. El despido colectivo se llevará a cabo si la empresa pasa por una mala situación económica, lo cual debe desprenderse de sus cuentas. En el caso de que durante tres trimestres consecutivos los niveles de ingresos sean inferiores a los de los correspondientes trimestres del año anterior, la empresa podrá aplicar este tipo de despido. Para el cálculo indemnizacion despido colectivo, se contarán 20 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades como máximo.
El despido individual, se puede justificar, además de por las causas económicas mencionadas para el despido colectivo, por absentismo por parte del trabajador, por ineptitud o porque no se adapte. Sea como fuere, en este caso, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización similar a la del caso anterior: 20 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades como máximo.

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