En España son muchas las grandes empresas que desarrollan medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y llevan a la práctica políticas diversas de RSC, frente a lo poco arraigadas que están estas prácticas en las pymes.
Y, sin embargo, es esencial que las pequeñas y medianas empresas empiecen a actuar decididamente en estos ámbitos, y no solo porque son las empresas más numerosas, las que más cooperan con la economía y las que generan más puestos de trabajo, sino porque estamos convencidos de que generaría un gran beneficio para las pymes y sus trabajadores.
La Responsabilidad Social Corporativa significa que las empresas deben implicarse en la sociedad en la que se desarrollan.En este sentido, son las pequeñas empresas las que más vinculadas suelen estar al territorio en el que desarrollan su actividad y su dependencia suele ser mayor. Sin embargo, son mayoría las pymes que creen que desarrollar actividades de RSC es algo ocasional y muy condicionado a la existencia de recursos económicos. Y, aunque la falta de recursos pueda ser un motivo de peso, hay que entender que con estas prácticas se obtienen beneficios a largo plazo, mejorando la competitividad y aumentando el prestigio social de la empresa.
En cuanto a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, las pymes deberían de estar a alerta de las necesidades de sus trabajadores. Y es que una de las principales ventajas que tiene llevar a cabo medidas de conciliación es que solucionan el problema de la baja cualificación de los empleados, pues ayuda a retener en la empresa a aquellos trabajadores que tengan motivación, talento e implicación en su puesto de trabajo, haciendo que la productividad sea mayor.
De igual manera, está comprobado que las políticas de conciliación en la empresa ayudan a mejorar el compromiso y la motivación de los trabajadores, y combaten el absentismo y el estrés laboral (causante de innumerables bajas). Por otro lado, que el entorno de trabajo sea estable y sano hace que la productividad mejore.
La proximidad entre directivos y trabajadores en la pymes es una de las ventajas más importantes a la hora de aplicar medidas de conciliación. Las pymes deben de comenzar a aplicar acciones para fortificar la RSC ya que es un elemento esencial para una comunicación clara y natural entre los empresarios, directivos y sus empleados.
Los recursos humanos son un capital de gran valor en las pymes, y éstas lo deben de cuidar, haciendo que mejore su vida laboral. Para ello, ha de cambiar la perspectiva de que el puesto de trabajo es solo un bien económico.
A continuación os dejamos algunas propuestas para llevas a cabo medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa:
Reducción de la jornada laboral.
Flexibilización de los horarios.
Posibilidad de trabajo a distancia (teletrabajo).
Posibilidad de excedencia sin sueldo
Posibilidad de jornadas parciales.
