Requisitos del trabajador:

• Estar desempleado e Inscrito en el INEM o trabajar para otra empresa con un contrato a tiempo parcial y una jornada laboral inferior a un 1/3 de una jornada completa comparable.
• Estar en situación de exclusión social. La exclusión social debe ser acreditada por los servicios sociales competentes. Afecta a los siguientes colectivos:
  
  • Perceptores, y miembros de la unidad de convivencia, de rentas mínimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza.
  • Personas que hayan agotado el periodo máximo de percepción de la prestación anterior o que no puedan acceder a ella por falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento o para la constitución de la unidad perceptora.
  • Jóvenes de entre 18 y 30 años procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
  • Drogodependientes o afectados por otros trastornos adictivos que se encuentren en situación de rehabilitación o reinserción social.
  • Liberados condicionales, ex reclusos y reclusos cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, y menores internos, ex internos y aquellos que se encuentren en situación de libertad condicionada, siempre que no se trate de una relación laboral especial (artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio).
  • Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo y de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla.
• No tener relación de parentesco, hasta el 2º grado incluido, con el empresario, los directivos, los miembros de los órganos de administración de las sociedades o con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No se aplicará esta exclusión en el caso de autónomos sin trabajadores a su cargo que contraten a un familiar menor de 45 años que no conviva con él o no esté a su cargo.
• No haber estado vinculado a la empresa o grupo empresarial, en los 24 meses anteriores a la contratación, mediante un contrato indefinido.
• No haber estado vinculado a la empresa o grupo empresarial, en los 6 meses anteriores a la contratación, mediante un contrato temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
• No haber terminado una relación laboral indefinida (excepto si es despido improcedente o colectivo) en los 3 meses anteriores a la formalización del contrato.

Requisitos de la empresa:

• Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• No haber sido excluida de los beneficios de los programas de empleo (artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto. BOE de 8 de agosto).
• Las empresas que extingan o hayan extinguido relaciones laborales bonificadas mediante despido improcedente o despido colectivo quedarán excluidas durante 12 meses de las ayudas (bonificaciones) contempladas.

Formalización y duración:

- Podrá formalizarse el contrato con carácter indefinido (incluida la modalidad de fijo discontinuo) o temporal, a jornada completa o parcial, mediante modelo oficial y se comunicará al INEM en los 10 días siguientes a su concertación.

Bonificación:

• Contrato indefinido: una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 €/mes (600 €/año) durante 4 años.
• Contrato temporal: una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 €/mes (500 €/año) durante toda la vigencia del contrato.
• Si el contrato es a jornada parcial la bonificación se reducirá (Art. 2.7 de la ley 43/2006, de 29 de diciembre, BOE de 30 de diciembre; según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, BOE de 31 de diciembre).
• No se conceden las bonificaciones cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.
• La obtención de bonificaciones sin cumplir los requisitos dará lugar a la devolución de las mismas con recargo e intereses de demora.
• La suma de las ayudas obtenidas por el empresario, para un trabajador indefinido, no pueden superar el 60% del coste salarial anual.