Rigen las normas generales del Contrato de Interinidad.

Requisitos del trabajador:

• Ser minusválido y encontrarse desempleado e inscrito en el INEM.

Requisitos para la empresa:

• El objeto del contrato debe ser la sustitución de un trabajador minusválido en situación de incapacidad temporal.
• La duración del contrato ha de ser la misma que la de la incapacidad temporal.

Bonificaciones para la empresa:

• Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.