Rigen las normas generales del Contrato de Interinidad.

Requisitos del trabajador:

• Llevar más de 1 año como beneficiario de prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial.
• No tener relación de parentesco, hasta el 2º grado incluido, con el empresario, los directivos, o los miembros de los órganos de administración de las sociedades.

Requisitos de la empresa:

• El objeto del contrato deberá ser la sustitución de un trabajador en excedencia por cuidado de familiares.

Bonificaciones:

• Reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes:
  
  • 95% durante el primer año de excedencia.
  • 60% durante el segundo año de excedencia.
  • 50% durante el tercer año de excedencia.