Contrato de Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares (Bonificado)

Rigen las normas generales del Contrato de Interinidad.

Requisitos del trabajador:
- Llevar más de 1 año como beneficiario de prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial.
- No tener relación de parentesco, hasta el 2º grado incluido, con el empresario, los directivos, o los miembros de los órganos de administración de las sociedades.

Requisitos de la empresa:
- El objeto del contrato deberá ser la sustitución de un trabajador en excedencia por cuidado de familiares.

Bonificaciones:
- Reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes:
- 95% durante el primer año de excedencia.
- 60% durante el segundo año de excedencia.
- 50% durante el tercer año de excedencia.

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