Contrato temporal de personas con discapacidad (Bonificado)

Requisitos del trabajador:

  • Estar inscrito en el INEM.
  • Que el trabajador tenga una discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido por el organismo competente, o tener reconocida una pensión de la Seguridad Social por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o tener reconocida una pensión de clase pasiva por jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
  • No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad, mediante un contrato indefinido, en los 24 meses anteriores.
  • No haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la celebración del nuevo contrato, excepto en el supuesto contemplado en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Requisitos de la empresa:

  • La empresa que extinga o haya extinguido relaciones laborales bonificadas mediante despido improcedente o despido colectivo quedará excluida durante 12 meses de las ayudas (bonificaciones) contempladas. El periodo de exclusión comienza a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

Formalización, duración y jornada:

  • Deberá formalizarse con una duración de entre 12 meses y 3 años, a jornada completa o parcial, por escrito en modelo oficial, acompañado del certificado de minusvalía. Se comunicará al INEM en los 10 días siguientes a su concertación.
  • Se podrán realizar prórrogas no inferiores a 12 meses hasta alcanzar el límite legal de 3 años.

Bonificaciones:

  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social para contrato a jornada completa:
    • Si el trabajador no tiene discapacidad severa:
      - Menores de 45 años: hombres 3500 €/año, mujeres 4100 €/año.
      - Mayores de 45 años: hombres 4100 €/año, mujeres 4700 €/año.
    • Si el trabajador sí tiene discapacidad severa:
      - Menores de 45 años: hombres 4100 €/año, mujeres 4700 €/año.
      - Mayores de 45 años: hombres 4700 €/año, mujeres 5300 €/año.
  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social para contrato a jornada parcial: lo que corresponda según lo dispuesto en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Comentarios (0)

Todavía no hay ningún comentario

Deja tus comentarios

  1. Puedes publicar tus comentarios como usuario invitado o registrarte. Si ya estás registrado, accede aquí:
0 Caracteres
Archivos adjuntos (0 / 3)
Compartir su ubicación