El contrato de formación en alternancia es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados puedan formarse de manera teórico-práctica, trabajando a la vez que se forman. Con este contrato adquieren la preparación específica para desempeñar un oficio.
Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato indefinido.
Podrás contratar de 3 meses a 2 años y tener coste 0 € en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Características: Para jóvenes de mayores de 16 hasta 30 años inclusive.
Inscritos como demandantes de empleo y que no tengan formación relacionada con el puesto de trabajo para el que se le contrata.
La duración del contrato: Será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
Bonificaciones:
-Seguros sociales bonificados. Este contrato tendrá derecho a aplicar una bonificación de 119 € sobre la cuota fija de seguros sociales, que en 2024 es de 180,54 €. A esta bonificación se le sumaría la cuantía por tutorización, pudiendo bonificar hasta 199 €.
Después de aplicar esta reducción o bonificación, el coste final en los seguros sociales de la empresa es 0 euros.
-Bonificación del 100% de la formación teórica.
-Bonificación adicional de entre 60 y 80 € por tutorización.
-Transformación en indefinido: Bonificación según art. 24 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 enero.
Actividad formativa: El trabajador recibirá formación de catálogo de especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto, es una formación 100% online y sin eventos presenciales.
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar.
La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. Esta última, que deberá contar con la formación o experiencia adecuadas para tales tareas.
Distribución de la jornada: El contrato de formación en Alternancia se podrá celebrar a jornada completa y media jornada:
→ Primer año: 26 horas de trabajo efectivo y 14 horas de formación a la semana.
→ Segundo año: 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de formación a la semana.
- No se podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias.
- No podrán realizar trabajos nocturnos (hasta las 00:00) ni trabajo a turnos.
Según convenio colectivo. Si el convenio no establece nada, aplicaremos un 60% durante el primer año, 75% durante el segundo, respecto a la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La cantidad resultante en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el salario mínimo interprofesional.
Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería como mínimo de 737,10 €/mes. (SMI para 2024: 1.134€/mes).
Requisitos para el trabajador:
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: hasta 30 años para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
Para bonificar el contrato, revise que se cumplen estos requisitos:
- Esa persona tendrá que estar inscrita en el paro, como demandante de empleo.
- No haber realizado ese puesto en tu empresa por tiempo superior a 6 meses.
- No haber sido contratada en tu misma empresa como indefinido en los últimos 12 meses o 6 meses, si fue contrato temporal, antes del alta.
- No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.
A continuación, te facilitamos los siguientes documentos para ampliar más información y si estás interesado/a en realizar una contratación en esta modalidad:
1. Dossier Contrato Formación en Alternancia
2. Catálogo Ocupaciones Contrato Formación en Alternancia
3. Preinscripción Contrato Formación en Alternancia
4. Información Contrato Formación en Alternancia
5. Circular Contrato Formación en Alternancia
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