Información clave sobre el Contrato de Formación en Alternancia en 2024

La Reforma Laboral ha marcado un hito en el panorama laboral español, especialmente en lo que respecta a las modalidades de contratación. 

El contrato de formación es la modalidad que ha experimentado cambios más significativos y mejoras, ya que se ha flexibilizado su tramitación y ampliado el perfil de las personas que puedes contratar.

Una Nueva Etapa: Cambio en la Denominación

Uno de los cambios más notables introducidos por el Real Decreto Ley 32/2021 es el cambio de denominación del contrato para la formación y el aprendizaje, que pasa a ser conocido como contrato de formación en alternancia. 

En este artículo, nos centraremos en las nuevas características del contrato de formación en alternancia, diseñado para formar a las personas contratadas mientras trabajan,  para que adquieran las competencias necesarias para desempeñar una profesión.

Ventajas del contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia se convierte en la modalidad de contrato que más beneficios aporta a las empresas.

• Bonificación de los seguros sociales: es el único contrato que permite aplicar 3 bonificaciones en los seguros sociales:

• Bonificación de 119 € en los seguros sociales.
• 60 u 80 € de bonificación adicional por tutorización.
• Bonificación del 100% de la formación que reciben.

La suma de estas bonificaciones hacen que la empresa no pague seguros sociales durante toda la vigencia del contrato, ya que al bonificar, cubre la totalidad de la cuota fija en seguridad social que le corresponde a esta modalidad que es muy bajita, (180,54 € en 2024). 

• Ahorro de más de 3.500 euros en costes salariales al año: Al no pagar seguros sociales, supone un ahorro importante para la empresa en costes. Te mostramos un ejemplo calculado para el puesto de administrativo:

La empresa estaría ahorrando 8.503,56 euros al año con el contrato de formación.

• No tiene mantenimiento de empleo: es una ventaja que lo sitúa por delante del resto de modalidades bonificadas. La aplicación de los beneficios del contrato de formación no exige mantenimiento de empleo.

• Alta inmediata del contrato: tras la reforma laboral, los trámites del alta se han simplificado muchísimo. Ahora se puede tramitar un contrato en el mismo día, sin necesidad de esperar.

• Hasta 5 años de bonificación en seguros sociales asociados a un mismo trabajador o trabajadora: a la bonificación del contrato de formación, que se puede aplicar hasta por 2 años, se le podrían sumar otros 3 años más de bonificación si a su fin se transforma el contrato en indefinido. En estos casos, la empresa disfrutaría de 1.536 € de bonificación al año, 1.764 €, si es mujer.

Requisitos en 2024

Para comprender plenamente las características del contrato de formación en alternancia en el 2024, es crucial conocer los requisitos tanto para los trabajadores como para las empresas.

Requisitos para los Trabajadores:

• Edad: hasta 30 años para Catálogo de Especialidades, sin límite de edad para las personas con discapacidad reconocida.
• Carecer de una titulación oficial relacionada con el puesto.
• Inscripción en la oficina de empleo como demandante.

Requisitos para las Empresas:

• Ausencia de deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
• En el caso de tener una plantilla igual o superior a 50 personas, tendrá que contar con un plan de igualdad.

Si vas a realizar este contrato, deberás tener en cuenta que la formación es una parte muy importante, por tanto, es necesario que se respeten los horarios establecidos para que esa persona pueda formarse. 

Exclusiones para bonificar el contrato de formación en 2024

Antes de tramitar el contrato de formación, revisa el perfil de la persona contratada, ya que en estos casos no se podría bonificar el contrato de formación:

• Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Contrataciones de familiares directos, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o quienes tengan control empresarial, cargos directivos o sean miembros de los órganos de administración de empresas con forma jurídica de sociedad.

Esto no afecta a contratos de formación celebrados con hijos/as menores de 30 años. En este caso sí se podrá bonificar el contrato de formación independientemente de que exista convivencia.

También se podrá bonificar si se firma con un/a hijo/a de más de 30 años, si posee una discapacidad reconocida de al menos un 33%.

• Contrataciones con personas que hayan trabajado en la misma empresa en los últimos 12 meses bajo un contrato indefinido o en los últimos 6 meses bajo un contrato de duración determinada o un contrato formativo.

• Cuando se contrate a una persona que haya causado baja en la Seguridad Social con un contrato indefinido en los 3 meses previos al alta en un contrato incentivado, a menos que la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

Características Clave del Contrato en 2024

El contrato de formación en alternancia es una herramienta poderosa tanto para empleadores como para empleados. Entre sus características más destacadas se incluyen:

• Flexibilidad en la duración: De 3 meses a 2 años.
• Coste cero en Seguridad Social durante la vigencia del contrato.
• Jornada completa o parcial. Del total de la jornada se dedicará un 65% a trabajar y el 35% restante a formarse durante el primer año de contrato, 85% y 15% respectivamente, si se trata del segundo año (si deseas bonificar, la jornada parcial tendrá que ser dé al menos 20 horas).
• Designación de un tutor en la empresa para supervisar el progreso de la persona contratad a.
• No existe periodo de prueba.
• Salario según convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al 65% sobre el SMI durante el primer año, 85% durante el segundo.

Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia

Para tramitar el contrato de formación en alternancia es imprescindible contar con un centro de formación acreditado para impartir esta formación. En Red Autónomos te ofrecemos formación para todas las ramas profesionales y elaboramos para ti toda la documentación necesaria para el alta del contrato.

Este contrato debe acompañarse de un plan individual de formación donde se detalle toda la información sobre los módulos formativos que va a estudiar esa persona a lo largo de su contrato. Nuestro equipo se encarga de elaborarlo para ti.

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